转眼间，立冬已过，天气渐凉，中国航天科工航天三江干部职工正在为全年任务努力奋斗。各单位紧盯重点任务，办实事、加满油、鼓足劲，激活奋进动力。

走“心”搭“桥”

在四季度冲刺的关键时刻，17所各部门积极行动，通过各类激励举措和暖心服务，千方百计为奋战在一线的战友提供保障。

冲刺阶段，良好的心态至关重要。综合中心等部门重视职工的心理状态，通过谈心谈话机制，动态掌握一线职工的情况。

在一次党支部谈心谈话时，一位刚入职不久的年轻新兵提道：“四季度冲刺，每当想起肩上担负的责任，我都既深感自豪又倍感压力。但作为新人，怎样才能更好助力各项任务开展？我还真有些迷茫。”党支部书记敏感发现这可能不是个例，立即组织支委全面摸排大家的思想状况，围绕工作开展、生活近况、心理状态等情况，不定期与职工进行深入交谈，帮助大家更积极地面对挑战。

自由的谈话、轻松的氛围疏解了党员群众的焦虑情绪。“与领导的走‘心’谈话，让我对当前重点任务有了更明确的认识，为更好完成任务积蓄了信心和力量。”综合中心一名新员工评价道。

除了走“心”保障，软件中心等部门还给出差在外的一线职工及家属暖心搭“桥”。近期，许多职工仍坚守在外场。为确保一线职工与家人联系不断，软件中心向其家属发放党群“连心卡”，让干部职工更安心踏实地投入到任务攻坚中。

一张小小的卡片，上面罗列着单位相关部门工作人员的姓名和手机号码，家属有任何需要，都可以在第一时间联系到单位，反映问题和寻求帮助。一位职工家属说：“我儿子总到外场出差，因忙于试验、参加会议或信号不佳等原因，之前出现过联系不上的情况，我们老两口特别着急。有了 ‘连心卡’，就像吃了定心丸，即便无法立即联系上儿子，我们也能通过单位了解他的情况，遇急事再也不怕了。”（图文/台倩）

出实招，干实事，鼓实劲

“这个季节，在外场我们常常面临温差大、外部环境恶劣等困难”“目前党支部的基础管理体系有待进一步厘清”“作为新员工，往往对标准不熟悉，可以编制操作清单具体指导工作”……这是晨信公司装调测试中心党支部与职工座谈的一瞥。针对四季度重任，晨信公司各党支部积极联系服务群众，抓好自身建设，找准查实问题短板，为冲刺加速。

如何温暖出差职工的心？该党支部与分工会合力筹划“保障试验送温暖”慰问活动。“公司党委通过视频连接的方式，询问我的身体情况，工会还为我邮寄保障物资，确保我在外能够舒心完成任务。”长期出差在外的职工张智勇感慨道。

新员工如何快速了解工作？老带新有办法。该党支部依据公司定期下发的“三化”建设问答录，设立技术讲堂，满足新员工的需求。“我们每月选取党员、业务骨干分专题开展学习交流，并组织职工赴兄弟单位现场开展业务交流。”党支部书记、主任高林介绍道。“大家一起交流、梳理，细化工艺师应知应会标准120项，帮助年轻同志快速、全面进入工作状态。”党支部组织委员权生成说。

人才队伍如何优化？该党支部深入开展“党建育良才 撸起袖子加油干”活动，打破原有分工，对工艺、测试工作进行重新分工，打造协同工作模式，进一步为职工明确职业规划，提升工作的主动性与积极性。（图/高林 文/高林 李珂）

“到最需要我的地方去”  

“我要到最需要我的地方去！”近日，江北公司三车间党支部主题党日活动后，焊接班骨干高鹏冲进了党支部书记刘亮的办公室，要求去民品车间。

原来，三车间党支部近期组织了几次主题党日活动，作为入党积极分子，高鹏都被安排列席参加。主题教育学习对他感触很大。

当前，民品LNG气瓶生产车间正面临焊接专业高技能人才短缺的困局，而高鹏曾在民品车间工作过，于是他便主动请缨。讲求市场效益的民品车间不仅工作量大，而且工艺变动也较频繁，因为紧凑的交付节点，短时间内解决技术问题的要求更复杂。最终，经过党支部书记推荐，高鹏如愿以偿。

入夜，LNG 气瓶生产车间结束了一天的嘈杂，逐渐安静了下来，明亮的防尘间在熄灯后的产线中分外惹眼。

“应该是累计误差造成的。” 未见其人先闻其声，在堆积如山的产品中，两个瘦高的身影缓慢地站了起来。高鹏和他的工作搭子邵路正在研究白天留下的一个缺陷气瓶。经过对50余个工步的逐项检查，两人最终确定是封头焊接热涨变形导致了累计误差。

第二天，高鹏迅速将发现的问题进行举一反三，向工艺人员提出了4条改进意见，希望能够进一步提升LNG气瓶生产的质效。

“学习马克思，就是要学习和实践马克思主义关于生产力和生产关系的思想……”工余时间，高鹏会将自己所学与工友们分享，共同汲取精神食粮。

在江北公司“展旗亮徽”工作引导下，党员先锋模范作用得到了更深层次的激发，越来越多的党员冲锋在科研生产最困难、最艰苦的地方。（图文/张博宁）