近日，内蒙古自治区党委直属机关工委印发关于表彰2021年度机关党建特色创新案例获奖项目和命名自治区直属机关“最强党支部”示范点、示范基地的决定，六院两个集体榜上有名。

六院红峡公司二车间党支部《坚持“三结合” 用工匠精神打造“最强党支部”》获评2021年度机关党建特色创新案例项目；二车间党支部获评自治区直属机关 “最强党支部”示范点。601所测试室党支部《聚焦“五力”创新党建载体 打造战斗堡垒 燃铸利剑之魂》获评2021年度机关党建特色创新案例项目；测试室党支部获评自治区直属机关“最强党支部”示范点。

红峡公司二车间党支部

红峡公司二车间党支部主要承担发动机装药生产任务。近年来，二车间党支部先后获得全国“工人先锋号”、全国“安康杯”竞赛优胜班组、全国技术能手、自治区“金牌工人”“北疆工匠”、航天技术能手、航天贡献奖等数十项荣誉。

坚持队伍建设与思想教育相结合。为确保理论学习有收获，党支部成立学习小组，每次集中学习安排一个小组负责领学，提前认真研读，制定领学提纲，变“被动学习”为“主动学习”。每年邀请公司老党员、老专家讲授航天创业史，组织车间党员、职工及家属走进航天精神教育基地，感悟航天精神。

坚持队伍建设与科研生产相结合。党支部以党员突击队建设为载体，建立突击队“亮身份、亮承诺、亮成果”机制。建立支部班子成员联系机制。在突击队攻关过程中，支部班子成员积极帮助突击队协调解决重点难点问题，为突击队开展工作提供保障。建立突击队专项任务推进制度。每支突击队制定详细的专项任务计划，将任务分解细化，实现突击队“人人有任务、人人有目标、人人有责任”。

坚持队伍建设与人才培养相结合。党支部持续深化“双培养一输送”。2021年，3名业务骨干培养为党员，2名党员骨干培养为公司中层干部，5名党员骨干被推荐到公司经营管理、技术管理等重要岗位。支部注重“传帮带”作用的发挥。通过创建技能大师工作室、职工创新工作室等，持续开展“导师带徒”活动。新入职、新转岗人员100%参加导师带徒活动，帮助他们尽快掌握岗位技能。

后续，二车间党支部将持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把基层党建优势与基层管理的独特优势有机结合起来，积极促进基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬，以高质量党建引领保障高质量发展。

601所测试室党支部

601所测试室党支部主要负责发动机试验参数测试、试验过程控制和先进测控技术应用研发等工作。近年来，先后获得内蒙古自治区直属机关“先进基层党组织”、六院“示范党支部”等荣誉。

坚持政治统领，提升政治领导力。党支部严格落实“第一议题”机制和“三会一课”制度，建立支委会定期研究职工思想动态和月度重点工作完成情况工作机制，从思想深处“拧紧螺丝”。同时加强月度任务考核，以实际工作成效检验党支部政治领导力。

坚持理论武装，提升思想引领力。“一人讲、大家议、领导评，分享学习心得，学习创新理论、讲授专业知识、宣贯形势任务”，这是测试室党支部“微党课+”学习研讨模式的真实写照，多元化学习提高支部学习内容的广泛性和党员参与热情。

坚持创新驱动，提升创新发展力。党支部以“技术货架、能力货架”为牵引，梳理了四大类共计18项技术优势或可对外推广的业务能力，利用党建平台先后拓展多个校企合作伙伴。其中与中北大学信息对抗党支部协同开展某国防基础科研项目攻关，联合研发项目总经费980万元，联合申报项目经费1400万元。

坚持党员带头，提升组织推动力。党支部聚焦“急难险重新”任务，先后成立“基础科研项目攻关”“关键试验任务攻坚”党员突击队和“抗疫情 保生产 勇创新”青年突击队，科学分解任务清单、责任清单，实现测试室科研生产任务量翻倍、创新项目成果翻倍。

坚持联系群众，提升凝聚保障力。党支部深化“我为群众办实事”实践活动，及时慰问困难职工、组织多项文体活动、组建心理咨询师帮助职工疏导情绪缓解工作压力。深化导师带徒和青年学术沙龙，统筹开展劳动技能竞赛和经济技术创新创效等活动，党工团协同发力不断提升支部凝聚保障力。

后续党支部将认真学习宣传贯彻党的二十大精神，按照“党建引领发展、党旗凝聚员工、党员奉献事业”的思路，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。