近日，六院红岗公司团委联合人力资源处召开了2022年新入职青年座谈会暨导师带徒签约仪式，旨在关心关爱青年人才，倾听青年心声，增强新职工对公司的认知度和认同感，激励他们在岗位上积极向上、奋发进取。

会上，3位年轻中层领导干部代表分别从工作态度、工作方法、工作成果等方面，与青年们聊经验、谈感悟，分享了自己在红岗公司的成长之路，并鼓励青年们要立足岗位，持续学习，不断提升各项业务能力水平。

公司4位新入职青年代表畅谈了入职感受，并表示深切感受到了公司对青年职工的关爱和关怀，让大家更加坚定了扎根公司奉献青春的信念，今后将以更加饱满的热情和状态投入工作，努力为公司发展壮大贡献自己的力量。

红岗公司总经理、党委副书记对新职工进入公司后的表现给予肯定，他就公司发展史及未来发展方向作了介绍，并寄语新入职的青年职工：一是要尽快适应从学生到职工的转变，怀揣航天梦想，深入一线、努力奋斗，踏踏实实学技术、长本领，为以后的发展做好积累和铺垫；二是要加强学习，勇于创新，勤于观察和思考，树立终身学习、刻苦钻研的良好品质；三是要做好职业规划，珍惜平台，勇于担当，积极融入公司的改革发展大局，为公司高质量转型发展增添新的活力。

红岗公司党委副书记、纪委书记要求各单位在工作和生活上，要给予新职工充分的关心和关爱，尽全力解决好他们的后顾之忧，帮助他们快速融入公司团队，为公司发展贡献力量。相关部门领导也为新入职青年送上了祝福和期望。

为掌握新职工生活、工作状态，有效解决新职工急难愁盼问题，红岗公司建立了公司班子成员与新职工“一对一”或“一对多”包联政策，会上，公司党委为班子成员和新职工包联代表颁发了包联责任书。此次，公司不仅为新职工配备了工作导师，还配备了以团干部为主要力量的生活导师，并签订“导师带徒”协议，颁发师徒结对证书。（文、图/项佳楠 刘蕾）