近日，三院239厂宏安分公司根据年度人才培养工作计划，组织召开“工匠学堂”开班仪式暨“大师第一课”，239厂宏安分公司总经理、党支部书记、年度导师和学员共计50余人参加了开班。

党支部书记在开班仪式上作了开班动员，她指出，工匠学堂是宏安党支部的特色品牌，有着多年优秀的传统，组织机构调整后又融合了两个部门的人才培养优势，全新升级，后续将作为宏安分公司人才培养的长效机制，希望分公司各业务领域能够依托工匠学堂，传承技艺、迭代人才，发挥好人才孵化器的作用。会上，分公司技术、管理、技能共8个专业领域，11名导师与40余名徒弟签订了师带徒协议，协议中明确了带徒目标、带徒方式、指导内容等项目，确保带徒机制落地。主任工艺师李永君和全国五一劳动奖章获得者张振山分别作为导师和徒弟代表进行表态发言。开班仪式后，首席技师戴天方作了“弘扬宏安精神，打造宏安品质”主题讲座。

戴天方和徒弟合影

李永君和徒弟合影

分公司总经理进行总结发言，他介绍了“工匠学堂”的历史起源和近几年的发展情况，并指出在分公司当前发展阶段和严峻的质量形势下，提升各岗位职工的专业技术技能水平成为工作的重中之中，要发挥好、利用好工匠学堂，发挥出实效。他强调，一是要落实好规划计划，做好课程安排，导师要履职尽责，做好知识萃取和经验传授，学员要严格按照计划完成学习任务，利用好各类竞赛强化训练，做好阶段性考核，确保传帮带的效果；二是要不断复盘、优化升级，与大师工作室，流动党课等联动，将“工匠学堂”打造成“大师的摇篮”，接续性培养分公司主营业务急需的专业领域带头人；三是向管理和人才要效益，以工匠学堂为载体实现理念升级和质量提升。从理念入手，转变观念，适应形势，提升全员的成本意识、质量意识，通过工匠学堂将“零缺陷”理念融入在全员价值观中，将外界管理要求转变为自觉行动习惯，助推分公司“降本增效”文化的塑造。

“工匠学堂”的开班，标志着宏安人才培养工作新的启程，“工匠精神”将向分公司全业务领域渗透。后续，分公司将继续探索现代企业人才培育途径，建立内训师队伍和内部课程体系，利用“工匠学堂”建立内部分享机制，赋能职工，创新人才培养方法，促进分公司人才涌现，助推企业高质量发展。（文、图/潘娜 邱梦怡）