“在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党中央为全面贯彻党的二十大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署。”
4月4日，航天三江党委第一时间第一议题传达学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议精神；4月15日，航天三江召开主题教育动员部署会；4月26日，党委主题教育读书班开班；5月6日，领导班子成员在湖北、北京两地同步开展调查研究……
近期，航天三江党委认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实集团公司主题教育动员部署会议要求，提高思想认识和政治站位，把开展主题教育作为一项重大政治任务，高度重视、精心组织，确保主题教育扎实开展、深入推进。
理论学习
“今天我给大家领读的是《习近平强军思想学习问答》……”武汉、北京两地会议室，传来学员的读书声。“牢固树立习近平强军思想在国防和军队建设中的指导地位”“军事手段是实现伟大梦想的保底手段”“设计武器装备就是设计未来战争”……领读完毕，领导班子成员开展热烈讨论。
4月中旬，航天三江学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动，印发工作方案，成立以党委书记、董事长冯杰鸿为组长的主题教育领导小组、办公室及4个专项工作组，明确5大目标，细化制定7个方面56项重点任务，按周分解推进落实。
近一个月来，航天三江创新方式方法组织党员干部开展理论学习，开设主题教育专题专栏，制作宣传展板，印发专题简报，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，营造“学思想、强党性、重实践、建新功”的浓厚氛围。
“全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗……”4月26日至5月9日，在集团公司主题教育第二巡回指导组精心指导下，航天三江党委高质量举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班。领导班子成员逐字逐句学习党的二十大报告和党章，认真通读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等指定书目，精读深学重点篇目，专题学习习近平强军思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。
听红歌讲党课、听红歌谈感悟……4月28日，伴随一场别开生面的红色音乐主题党课，航天三江处级及以上领导人员党的二十大精神轮训在党校顺利结业，培训共分4期，本部处级及以上领导人员和所属各单位班子成员全覆盖。
航天三江本部党委制定主题教育任务分解表，各党支部组织党员干部以党支部、党小组集体学习和个人自学等方式开展集中学习。纪委组织成立7个督导组深入基层，以督学联学、调研访谈、测试抽查等方式开展督促指导，层层压紧压实责任，推动主题教育扎实有序开展。团委结合“五四”表彰系列活动，加大先进典型宣传，组织所属单位团组织负责人、各层级先进集体和青年代表等赴远安开展“寻根”之旅，赓续红色基因、传承三江精神。
“各级领导干部必须强化使命担当，增强学习动力，提升斗争本领，奋力谱写国内一流运载技术研究院建设的新篇章。”冯杰鸿在领导干部经营管理培训班上这样叮嘱大家。经航天三江党委研究决定，2023年计划联合高校举办领导干部经营管理培训班，120余名学员将分三期参加专业化、系统化培训，第一期学员已赴浙江大学学习。此外，还邀请外部专家学者授课，每月开展一期领导干部大讲堂，进一步提升领导干部防范化解风险本领、推动高质量发展本领，着力打造一支能够挑大梁、拓新局的高素质专业化干部队伍。
学好习近平新时代中国特色社会主义思想这门“必修课”，是筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的根本。在原原本本学习主题教育确定的学习材料后，大家纷纷表示，将坚定地以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识，真抓实干、埋头苦干，推进航天三江各项事业高质量发展。
现场调研
习近平总书记强调“要在全党大兴调查研究之风”。航天三江党委高度重视，第一时间研究部署调研工作，结合使命任务和发展实际，实行问题大梳理、难题大排查。领导班子成员带头制定调查研究工作方案，围绕15个方面重大问题和11项重大选题，结合分管领域、基层联系单位及党支部，每人牵头1项专题调研，创新调研方式方法，深入基层单位，掌握实情、把脉问诊。
“深入了解各单位在推动高质量发展过程中的痛点难点堵点，特别是完成年度科研生产经营任务、质量管控、产能提升、经营绩效提升等方面的主要问题，是这次深入基层开展调查研究的关键。”5月6日，航天三江领导班子成员在湖北、北京两地同步开展调查研究，深入四部材料研发与装调中心、红林公司总装厂房、三瓦公司生产车间、长征公司包装箱生产线进行了现场调研，并分别与两地职工代表座谈。
“制动器交付情况怎么样？”“管路检验质量怎么把控？”……湖北孝感区域的高质量发展一直牵动着每一位公司领导的心。在孝感三瓦公司厂房，冯杰鸿一行边走边看边询问，查看着厂房内的产品过程检测记录表，还不时与技术中心主任郭斌、一线工人徐国群询问着产线的生产情况。
“我们现在有严格控制流程机制”“厂里分派了多人负责质量把控”……徐国群停下手里的工作，边回答边介绍产品加工工艺。
“办公地设在厂房的二楼，噪声大不大呀？”“住宿、吃饭问题怎么解决？”冯杰鸿一行离开厂房车间，直奔技术人员办公区，亲切问起工作不久的技术员刘昊的工作生活情况。临走时，冯杰鸿还不忘叮嘱三瓦公司负责人，“好好关心年轻同志，争取早日帮助解决婚姻大事”。现场，大家开心地笑出了声。
经过几个小时的现场调研后，冯杰鸿一行又驱车赶往会议室，与孝感区域12家单位的基层党支部书记、一线操作工人、质量管理人员、型号设计师、青年代表等开展现场座谈。21名职工代表依次发言，现场气氛热烈，越聊越多，越谈越起劲，大家共同探讨影响航天三江及本单位高质量发展存在的瓶颈。
冯杰鸿专注地记录着职工的心声，整个过程与职工代表亲切沟通，偶尔就相关单位提请协调解决的问题，更进一步问深问透。“这个座谈会主要是听取意见建议，为下一步找准方向，更好地推动解决工作中的实际问题。”
傍晚7时许，座谈会进入了尾声，室外细雨纷飞，但此时的会议室里似乎分外温暖。
与此同时，航天三江本部各部门、所属各单位同步开展重大问题调研研究工作，聚焦9个方面问题，细化形成56项选题，以“揭榜挂帅”的方式开展立项申报，发布选题榜单，将调研成果与实践工作相结合，形成“研学并重、研以致用”的良好格局。（文/崔冬娜 陈诚 图/ 邓滕飞 李辛旺 郭光光）
