2021年，中国航天科工二院空间工程总体部青年小肖观看了电影《功勋》。在一辈子与卫星打交道的航天“大总师”孙家栋的故事中，她看到了对信仰的执着、对信念的坚持。怀着对老一辈航天人的崇敬，2023年硕士毕业的她毅然选择了航天事业。“这是一场跨越时空的理想接力”，不止小肖，不少空间青年在谈到选择航天的理由时都提及，是在航天精神的指引下“向光而行”。从60余年前钱学森等一大批科学家放弃国外优厚的待遇毅然回国，到今天“90后”“00后”航天人自觉把个人理想同祖国命运紧密相连，航天精神始终是中国航天成功的“精神密码”，更是空间工程总体部团结激励凝聚人心、接力奋斗的不竭动力。

现在比过去更需要航天精神的指引

作为一家新生企业，总体部大多员工来自于社会化招聘。刚开始，不少人对于航天精神理解不深，甚至认为航天精神所倡导的“艰苦奋斗”“自力更生”已经过时。

“恰恰相反，我们比过去更需要航天精神的指引。‘两弹一星’、载人航天、北斗工程、探月工程和重大武器装备工程建设等各方面取得举世瞩目的伟大成就一次次证明，只有将航天精神传承好弘扬好发展好，才能让航天事业发展的脚步迈得更稳更远。”空间工程总体部党委始终将坚信，航天精神，锻造航天人，成就航天事业。

空间工程总体部党委坚持把弘扬航天精神抓在经常、落在平常、融入日常。

每位新入职空间工程总体部的职工都会接受一份“新星”礼包，其中包含一次院史馆参观、一本企业精神手册、一次航天精神宣讲会以及一件传递航天精神的文创产品，同时在导师带徒活动中明确将“带思想”作为关键一环，引导青年员工继承先辈志向，更好地完成“职场人”向“航天人”的转变。

不仅如此，空间工程总体部将航天精神教育纳入党员领导干部教育、职工群众培训的必修课。先后聘请多位航天老前辈老专家讲授航天精神。一段时间的实践，总体部职工对于航天精神的认可与日俱增。

让航天精神更加具象化

第一步，通过对航天精神的反复宣传，让员工记住；

第二步，则通过典型事例的报道、身边人身边事的对照，不断增进员工的理解与认同。

近日，空间工程总体部季度之星发布。自2020年以来，总体部每季度开展季度之星评选，旨在将航天精神更加具象化、更富感染力。截至目前，累计近百人获评航天之星，他们或在一次任务攻坚中勇于担当作为，又或是立足岗位进行了一次创新。一件件身边人身边事，让伟大精神内化于心、外化于行，释放出巨大的精神力量。“85后”航三代总师陈杨、星路漫漫航天人、“天鲲二号”青年军逐梦星河等一批先进典型事迹脱颖而出，带动了广大干部职工在建设航天强国的道路上奋勇前行。

在总体部成立四周年的时候，《企业文化故事集》正式出版。翻开总体部发展历程，有人遭遇技术瓶颈无法突破时创新思维，有人面临急难险重任务犹豫不决时挺身而出，年轻设计师小胡说，前行的道路总是曲折的，榜样的力量可以给我们提供最直接、最有效的参考，而这些也给予她不断前行的力量。

讲好新时代航天故事

新时代新形势新要求，新生代的航天人思维活跃、文化多元、个性鲜明，如何更好地传承和弘扬航天精神，是摆在空间工程总体部党委面前的鲜活考验。为更好地引领员工思想文化，空间工程总体部主动适应受众变化带来的挑战，创新形式载体、讲好新时代航天故事。

唱响航天者之歌，拍摄践行航天精神故事视频，制作带有航天人特别属性的表情包，使航天精神润物无声融入员工行为。

西北大漠深处，长眠着700多位献身航天事业的英烈，每次重大发射前，空间工程总体部都要组织试验队到东风革命烈士陵园祭奠先烈。天平二号A星试验队设计师瑞瑶第一次参加试验任务，刚开始，枯燥的试验生活难免让习惯了大城市的她有些不适应，但是了解到了东风基地的由来，她有了新的体会，“虽然安静，但充满力量”。而这力量带来的责任感、使命感、紧迫感，推动着他们忘我地投入到工作中，推动着型号研制的快速推进。国家重大工程、空间安全、商业航天、民用航天、智能制造、卫星应用等多领域实现突破，而这一系列成绩的背后，离不开空间人团结一心、在重重挑战中迎难而上的磅礴动能，少不了空间人对航天精神的赓续与传承。（文/陈静）