为加快航天精工专兼职纪检队伍建设，提升纪检队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，9月22日，航天精工纪委召开第一期导师带徒总结会暨第二期导师带徒签约仪式。

会上，航天精工党委委员、纪委书记樊凯为第一期优秀学员颁发荣誉证书，并对第一期学员坚持“周主题、日美文、三个点（关注点、思考点、问题点）”的学习机制和在政治素养、斗争精神、业务能力、理论水平等方面的提升给予充分肯定；对第一期学员的主管领导在实际工作中的指导和培养给予充分认可；对第二期导师带徒寄予殷切期望。

樊凯强调，航天精工开启导师带徒，一是受上级纪检组织的嘱托，要建设一支强有力的纪检队伍，形成一整套切实可行的工作机制；二是导师带徒计划是航天精工高质量发展、健康发展、安全发展的要求；三是有效解决纪检队伍建设短板的需要。党的十八大以来，全面从严治党的任务重、要求高，必须要加强纪检队伍建设，激发人员活力，才能适应纪检工作高标准、严要求的需要。

樊凯指出，第二期学员必须做到学思践悟。一是要乐于学习。要向导师学、向书本学、向实践学，把学习作为增长才干、开拓视野、提升素养的重要途径，形成爱学、苦学、乐学的良性循环。二是要勤于思考。要深刻认识“学而不思则罔，思而不学则殆”的辩证关系，不仅善于发现问题和提出问题，还要善于分析问题和解决问题。三是要勇于实践。要学用结合、学以致用、学用相长，特别是纪检干部要发扬斗争精神、增强斗争本领，不断提高解决实际问题、狠抓工作落实的能力。四是要善于感悟。要及时复盘工作，总结经验，把感性认识上升为理性认识，做好知识积累、知识传承、知识推广等知识管理工作，不断健全和完善纪检工作的体制和机制。

针对第二期导师，樊凯提出了3个方面的要求：一是“好为人师”。导师要把传帮带的责任扛在肩上，做到知无不言、言无不尽,毫无保留、倾囊相授，在政治、思想、纪律、作风、方法、业务等方方面面，做出示范引领指导。二是善为人师。导师要在充分借鉴吸取一期经验的基础上，结合各单位实际和学员特点，进一步探索导师带徒的模式、平台、路径和方法，导师间也要加强定期沟通和经验交流，确保导师带徒取得实际效果。三是乐为人师。好为人师不如善为人师，善为人师不如乐为人师，导师要乐于奉献、乐于担当、乐于带领，要通过不懈努力，让所带的学员“胸中有梦、眼前有光、手中有活、脚下有路、事业有成”。

会议期间，第一期学员分别围绕过去一年的学习体会，进行总结汇报。各分子公司纪委书记从业务角度进行提问。第二期师徒分别在天津、河南、贵州三地现场签订了师徒协议。

据悉，第二期导师带徒较第一期有以下3方面特点：一是导师、学员范围更广，不仅有纪检人员，还有审计、风控、法律、合规等方面的人员，符合航天精工两级纪检机构设置的实际情况，也体现了构建“大监督”格局的需要；二是一期学员继续深化学习，进入常态化学习期；三是二期在培养模式、培养路径、培养方法等方面将更加丰富，同时还将建立导师定期交流机制。

“努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军”。航天精工纪委用实际行动践行着集团公司纪检监察组的叮嘱和期盼，持续推进纪检系统“三精工程”，充分发挥纪检“四器作用”，不断加强专兼职纪检队伍建设，为建设世界一流高端紧固件专业化公司提供坚强保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

天津公司吕山：导师带徒，传道授业，学思践悟，修身修心。我们在导师的指导下以自我革命的精神促进个人成长，在践行纪检系统“三精工程”，为公司高质量发展发挥“四器”作用的日常工作中实现自己的人生价值。导师为我们的人生打开了一扇窗，那里有荧荧之光，灼灼其华；我们要为自己开辟一条道路，跑在人生马拉松的赛道上，永远奋斗，尽精微、致广大。

河南公司赵柯舒：纪检知识是一个复杂的信息网络，导师带徒式的学习更接近于真实的工作场景，学到的知识也更加务实有用。其中，专项任务策划精准地触发责任和感悟这两个开关，每一次指导尽显专业，更有共情和格局。“一主题一分享一问答”机制通过高质量的反馈，总能带给我意想不到的收获。

贵州公司张海莲：导师带徒促成长，薪火传承筑未来。我非常欣慰和自豪，能得到导师的青睐和指导。导师不光在政治上引领，思想上解惑，业务上指导，最重要的是在精神上的鼓励，让我这个不惑之年的人，重拾了自信。未来已来，将至已至。以良师为伴，与益友同行。不负韶华，不负遇见。

天津公司李旭：问道求学，汲长补短。导师带徒“手把手教、面对面谈、点对点促”的培养方式让我养成了“知学、好学、乐学”的良好习惯。我们要继承和发扬导师博学慎思、明辨笃行的精神，在传帮带的助力下，成为“三精四器”的纪检铁军。